近年来，雁江区按照国家医改“保基本、强基层、建机制”的基本原则，聚焦乡村振兴战略，补齐全区乡村医生队伍在人员数量、年龄结构、知识层次、业务能力等方面的短板弱项，不断织牢基层卫生服务网底，让广大农村居民能够就近获得更加方便价廉、公平可及、系统连续的基本医疗和基本公共卫生服务。

一是加强乡村医生培养补充。实施大学生乡村医生专项招聘计划。落实我省实施大学生乡村医生专项计划相关文件精神，积极招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务，明确服务期限，按照要求纳入编制管理，目前全区已招聘3名大学生乡村医生。开展村级派驻服务。对于辖区内短期招不到合格村医且无法统筹调剂的12个行政村，由区卫生健康局统筹具备执业（助理）医师的医务人员开展派驻服务，通过定期支援、长期驻点开展基本医疗和基本公共卫生服务等工作。

二是规范乡村医生业务管理。依据乡村医生的工作职责，制定符合村卫生室执业范围的门诊日志、处方、安全注射、安全用药、消毒隔离、医疗废物处理、传染病登记等管理制度和操作流程。切实加强乡村医生执业管理和服务行为监督检查，督促其规范诊疗、合理用药，提高医疗卫生服务的安全性和有效性。

三是严格开展乡村医生考核。重点围绕基本公共卫生服务项目、基本医疗、家庭医生签约服务等工作的服务数量和服务质量、群众满意度、技术服务能力、参加培训和医德医风等情况加强对辖区乡村医生的考核，每年至少考核2次，考核结果与个人绩效直接挂钩，充分体现奖勤罚懒、多劳多得、优绩优酬。

四是加强乡村医生在职培训。每名乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周，采取集中培训、网络培训、现场指导等方式提升乡村医生对基本医疗知识和技能，包括常见病、多发病的诊断和治疗，合理用药、急救技术等相关医疗技术的掌握。通过培训、进修等方式不断提高乡村医生基本医疗卫生服务能力。